ULTIM’ORA: Assunzioni urgenti TRENITALIA | Porta con te sto pezzo di carta e sei dentro: tempo indeterminato dal giorno 1
Trenitalia, la principale società di trasporto ferroviario in Italia e parte integrante del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, ha recentemente avviato una campagna di assunzioni.
E’ una campagna rivolta a neolaureati, offrendo contratti a tempo indeterminato per posizioni strategiche all’interno dell’azienda. Questa iniziativa si inserisce nel quadro del Piano Industriale 2022-2031 del Gruppo FS, che mira a potenziare e innovare i servizi di mobilità ferroviaria nel Paese. Le figure professionali ricercate da Trenitalia sono principalmente due.
Progettista Orari Junior: Questa posizione prevede la partecipazione alla definizione e all’ottimizzazione degli orari dei treni, garantendo efficienza e puntualità nel servizio offerto. Il ruolo richiede una stretta collaborazione con diverse unità operative per assicurare una pianificazione efficace e in linea con le esigenze del mercato.
Addetto al Revenue Management Junior: Il candidato selezionato sarà coinvolto nell’analisi e nella gestione delle strategie tariffarie, con l’obiettivo di massimizzare i ricavi e l’occupazione dei treni. Questo ruolo implica l’utilizzo di strumenti analitici avanzati per monitorare le performance e adattare le politiche commerciali in base alle dinamiche del mercato.
Per entrambe le posizioni, Trenitalia è alla ricerca di candidati in possesso dei requisiti specifici. Il titolo di studio che deve essere una laurea magistrale in discipline come ingegneria gestionale, ingegneria dei trasporti, economia, scienze statistiche o matematica, e competenze trasversali come capacità analitiche, attitudine al problem solving, orientamento al risultato e predisposizione al lavoro in team, e tecniche: familiarità con strumenti informatici e software specifici per l’analisi dei dati e la pianificazione.
Condizioni contrattuali e benefit
Trenitalia offre un contratto a tempo indeterminato, in linea con il Contratto Collettivo Nazionale della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie. Oltre alla stabilità lavorativa, l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti un pacchetto di benefit che comprende anche il welfare integrativo, tradotto in servizi e iniziative a supporto del benessere dei dipendenti.
Il lavoro fornisce anche una assicurazione sanitaria con copertura medica integrativa la possibilità di fare smart working, ossia di lavorare in modalità flessibile, compatibilmente con le esigenze aziendali, e una formazione continua con opportunità di crescita professionale attraverso percorsi formativi dedicati. Inoltre chi viene assunto può avere la carta di libera circolazione: un permesso per viaggiare gratuitamente sui treni del gruppo.
Processo di selezione e candidatura
I candidati interessati possono inviare la propria candidatura entro il 19 marzo 2025 attraverso il portale ufficiale del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, nella sezione “Lavora con noi”. Il processo di selezione prevede diverse fasi. La prima è lo screening dei curricula: valutazione delle candidature pervenute in base ai requisiti richiesti. Poi ci sarà un test online: prove attitudinali e tecniche per valutare le competenze specifiche dei candidati.
Dopo si svolgeranno i colloqui individuali con i responsabili delle risorse umane e delle unità operative interessate, ed eventuali prove pratiche e di gruppo per osservare le capacità relazionali e operative dei candidati. Questa iniziativa di Trenitalia rappresenta un’importante opportunità per i giovani neolaureati che desiderano intraprendere una carriera nel settore dei trasporti e della mobilità sostenibile.